La Colline est le dernier né des théâtres nationaux, aux côtés de la Comédie-Française, l’Odéon – Théâtre de l’Europe et le Théâtre national de Strasbourg. Dès sa création en 1988, le théâtre a fondé son identité sur la présentation d’œuvres du répertoire théâtral contemporain. C’est un établissement public à caractère industriel et commercial chargé de la gestion artistique et financière des salles de spectacles dont il dispose et des tournées de ses productions. Il est placé sous la tutelle du ministre de la culture et « a pour objet la présentation d’œuvres théâtrales appartenant au répertoire classique et moderne, français et étranger, ainsi que la création d’œuvres nouvelles enrichissant ce répertoire ».
Depuis 2016, le théâtre est dirigé par Wajdi Mouawad, auteur, metteur en scène et comédien, dont le projet artistique se décline autour de quatre lignes directrices : l’écriture et la création, la diversité, la jeunesse et le territoire. La Colline présente chaque année entre 12 et 18 spectacles dans ses deux salles, principalement des productions et des coproductions avec une ouverture à l’international en accueillant des spectacles présentés en langue étrangère surtitrés.
Outre la création et la diffusion d’œuvres d’auteurs vivants, La Colline poursuit une mission de service public visant à ouvrir le théâtre au plus grand nombre et à favoriser la découverte de ces écritures aux publics dans toute leur diversité. Les équipes mènent de nombreuses actions de sensibilisation artistique et culturelle. La médiation prend un sens particulièrement fort auprès de la jeunesse autour des valeurs centrales que sont l’empathie et la générosité. Ainsi, diverses actions sont-elles menées tant auprès des scolaires, des étudiants que des associations de quartiers.
L’organisation du théâtre s’appuie sur une grande variété de métiers. 17 services sont répartis en 3 grands pôles :
Les emplois sont régis par le régime général. La Colline emploie en équivalent temps plein travaillé (ETPT) en moyenne 80,84 salariés en CDI, 25,87 en CDD ainsi que 6,12 emplois aidés (apprentis ou contrats de professionnalisation), soit un effectif total de 112,83 ETPT.
La politique de ressources humaines s’appuie sur deux axes fort :
La Colline – théâtre national obtient en avril 2019 le label Diversité décerné par L’AFNOR.
Le théâtre a également reçu le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelle en mai 2019.
Le Théâtre National de la Colline recrute
Un.e chargé.e de RH - Paie et GTA
Poste CDI - temps plein à pouvoir dès que possible
Placé sous la tutelle du ministère de la Culture, le Théâtre National de la Colline, dirigé par Wajdi Mouawad, est un lieu dédié à la création théâtrale. Chaque année, près de 300 représentations sont proposées, réparties entre les 2 salles de spectacle, auquel il faut ajouter les spectacles hors les murs et en tournée. La mission du théâtre est tournée vers l’écriture, les autrices et les auteurs vivants. L’équipe du théâtre est constituée d’environ 85 salarié.e.s permanents (115 équivalents temps plein).
Vous êtes rattaché.e au service des ressources humaines composé de l’administrateur adjoint-DRH, d’une responsable de paie, d’une chargée de gestion administrative du personnel et d’une responsable de développement RH, sous l’autorité de l’administrateur adjoint-DRH vous participez à la vie du service et aurez comme missions :
Dans ce domaine vous serez sous l’autorité fonctionnelle de la responsable paie et vous assurerez les opérations suivantes :
• Elaboration des paies CDD intermittents techniques du spectacle à l’aide du progiciel de paie, RH Place (CEGID) : saisie, calcul et vérification des lots, attestations employeur mensuelle (AEM),
• Participation aux opérations de paie des salariés CDI et CDD du régime général : gestion des acomptes, contrôle des paies, suivi et rapprochement des absences avec le progiciel GTA,
• Pour l’ensemble des personnels, gestion des titres restaurants, remise des bulletins de paie, préparation des déclarations de charges sociales, des états de gestion et de la DSN avec la responsable paie.
Vous effectuerez, à partir du progiciel de gestion des temps et activités (GTA), les opérations suivantes :
• Suivi du temps de travail des salariés permanents, alerte en cas de dérive,
• Contrôle des événements d’absences (congés payés, JRTT, CET, maladies, récupérations…),
• Etablissement, contrôle et calcul des relevés hebdomadaires de temps de travail des personnels des fonctions support,
• Gestion de la relation avec les salariés et responsables de service pour le respect des règles GTA au sein de l’établissement,
• Garant de la bonne application des règles légales et conventionnelles de temps de travail,
• En fin de période annuelle de référence : réalisation des bilans individuels et collectifs de temps de travail, détermination des droits et compteurs individuels pour la nouvelle période.
• Mise à jour du fichier de référence pour la médecine du travail, et suivi des visites médicales,
• Gestion du 1% logement.
Profil
• Niveau bac, bac+2/3 en ressources humaines ou en comptabilité ou en paie,
• Expérience (3 ans) de la paie, dont, si possible sur la paie des intermittents,
• Maitrise de la suite office et capacité à maitriser de nouveaux outils informatiques,
Compétences
• Confidentialité, objectivité et impartialité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à prioriser les tâches
• Réactivité, esprit d’initiative et force de proposition
• Goût prononcé pour le contact humain
• Goût et sens du travail en équipe
Statut et rémunération
• Statut agent de maîtrise,
• Titres restaurant
• Prime de fin d’année
• Détermination de la rémunération par l’application de la grille de rémunération et de classification de l’Etablissement, selon profil et expérience,
• Emploi impliquant une contrainte de présence selon le calendrier de la paie
Les CV et lettres de motivation sont à adresser au plus tard le 30 septembre 2023
Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes.
Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.
La Colline a obtenu le double label AFNOR Égalité professionnelle et Diversité. Dans ce cadre, tout comme le ministère de la Culture et de la Communication et ses établissements, la Colline souhaite prévenir les discriminations de l’ensemble de ses recrutements. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement ou de violences sexistes et sexuelles (contact Concept rse : n° vert gratuit 0801 90 59 10 / signalement-culture@conceptrse.fr,code entité 1959
